作為鄉鎮企業發展的受益者，霍志華一直對去企業工作抱有向往，認為在企業工作是可以充分地鍛煉自己的能力。但那時的霍志華依然希望踏踏實實在政府把手頭工作做到盡善盡美，輾轉過政府單位多個部門，其中獲得機會去當了四年的航空兵，也做過十年的文化站站長。等到霍志華真正有機遇去到企業工作時，已經是他出來工作的第二十個年頭，這一年他37歲。

霍志華所遇到的這個機遇，來自于他的岳父，永利堅的創始人李國有先生。李國有先生在當時佛山鋁型材行業是舉足輕重的人物。當年他作為南海里水村的村支書，在鄉鎮企業興起的時代，大膽作為，先後牽頭發起過永利堅鋁材、季華鋁材、新河鋁材、新銀鋁材等，在今天依然是業內翹楚的企業。

上世紀九十年代，李國有奠定了永利堅的發展根基。這樣的制度也被霍志華很好地繼承了下去，保持了永利堅的發展活力。

開展品牌戰略

著眼下沉市場

2007年，霍志華正式加入永利堅時，負責銷售版塊工作的他，遇上了2008年的金融風暴。面對市場的大幅下滑，霍志華做了兩件事情，一件是開展品牌營銷，一件是著眼下沉市場，切入農村市場。這兩個做法取得了立竿見影的效果，在2010年，永利堅在獲得“中國馳名商標”榮譽後 ，企業的年增長率甚至達到百分之二十至三十，企業的發展躲過了金融風暴的影響。

霍志華在永利堅的工作成績有目共睹，深受老董事長李國有和全體股東的認可，開始逐步分管起企業的銷售、財務、人事、行政等板塊的工作。

2013年，經公司董事會的推選任命，霍志華正式接任老董事長李國有，成為永利堅的掌舵人，開始完全自主把控這家企業的發展。

認清產業現狀

保持穩健謹慎

接手永利堅的經營後，霍志華在老董事長制定的制度和方向上繼續帶領企業成長。作為一個與房地產行業深度相關的行業，房地產市場的紅火自然也帶來了鋁型材市場的紅火，2014年前後，永利堅開始在供貨周期上遭遇壓力。這時，在永利堅內部出現了一些希望企業增資擴產的聲音，而這些聲音得到老董事長李國有的支持。

但霍志華並沒完全遵從老董事長這一次的意見，他清醒地認識到，自己所在的鋁型材行業作為一個勞動密集、資金又密集的重資本行業，難以承受大資金投入的巨大風險。他認為自己的企業應該要練好自己的筋骨，賺有足夠的自有資本，再進行增資擴產。事實也證明，霍志華這一次的選擇很大程度地幫助了企業避免陷進產能過剩的陷阱。霍志華坦然承認，自己在企業管理上是謹慎穩健的，基于對行業現狀清醒的認識，他的這種謹慎與穩健同樣體現在對企業自動化建設的問題上。

“永恆創新”引領企業發展

時至今日，永利堅已經發展出24條生產線，產品種類達200個系列，年產量超10萬噸，同時又建立起良好的工作環境，有著穩定的人才隊伍，是行業出色的領導者。而要維持這樣的行業地位，永利堅需要的是在“創新”上的持續發力，不忘企業“永恆創新”的初衷。

市場永遠在變化，鋁型材行業市場的殘酷就在于，它對于身在其中的企業來說似乎永遠沒有舒適區。行業集中度不高，缺乏壟斷性企業，人人都能分到一杯羹的表象下，是極其殘酷又激烈的市場競爭。現階段，最大的市場考驗體現在消費者層面開始涌現越來越個性化的需求。去跟上市場變化的節奏，維持企業的競爭力，甚至一定程度上帶領企業引領市場，便成為霍志華接下來的重要課題。廣東永利堅鋁業有限公司總廠電話︰0757-88806516； 15019675924.  聯系人︰朱總。祝好！